L’analyse systémique
Différents rôles sont en interaction dans les organisations, de façon plus ou moins autonome, plus ou moins organisée, en fonction d’un but. Vont cohabiter des personnes qui vont donner des missions, des personnes qui vont donner des perspectives et du sens, des personnes qui vont donner des ordres, des personnes qui vont donner des priorités et l’agent, qui, au milieu, doit trouver sa place, et agir en temps réel pour essayer d’être conforme à tous ces aspects.
Les articles présentent des modèles d’organisation et d’analyse pour garantir ou améliorer la sécurité et différents rôles à tenir. Sachant qu’un évènement indésirable sera toujours une combinaison de facteurs multiples, même si le plus visible est le geste de l’opérateur de dernière ligne.
Caractéristiques du thème
- Lectures 14
- Quiz de révision 0
- Durée 50 hours
- Niveau Tous niveaux
- Langue Français
- Inscrits 3
- Evaluations oui
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Analyse systu00e9mique
- Dynamique des pressions et contraintes pour un choix
- Modèle SHELL, composantes d’équilibre (ou non!) d’un système
- Modèle de Reason (1997): propagation des erreurs dans un système
- Intérêt de l’usage d’un arbre des causes
- Modèles de gestion de la sécurité
- Culture sécurité et culture juste
- Organisation collaborative
- Management et missions
- l’Entrepreneur
- Leadership
- Le changement
- Communication interpersonnelle
- La motivation
- L’équipe professionnelle
